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海蓉“金牌面試官”認(rèn)證項(xiàng)目旨在進(jìn)行內(nèi)部面試官團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)及認(rèn)證，提升管理干部的精準(zhǔn)選人能力，共分為“招募”、“集訓(xùn)”、“實(shí)踐”、“認(rèn)證”四個(gè)階段。為公司提升人力資源整體水平，組建高效高質(zhì)團(tuán)隊(duì)，打下良好基礎(chǔ)。
前期20名管理干部經(jīng)過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下課程培訓(xùn)、考試及實(shí)戰(zhàn)認(rèn)證，最終產(chǎn)出13名中級(jí)面試官、7名初級(jí)面試官。同時(shí)，人力資源部還為各部門(mén)制定了52個(gè)關(guān)鍵崗位“人才畫(huà)像”，匯總精準(zhǔn)提問(wèn)話(huà)術(shù)128個(gè)，進(jìn)一步協(xié)助各面試官對(duì)于候選人“冰山下”素養(yǎng)的識(shí)別。
3月25日，海蓉舉行了第一期“金牌面試官”項(xiàng)目結(jié)營(yíng)及證書(shū)頒發(fā)活動(dòng)。會(huì)上，邀請(qǐng)了三位優(yōu)秀代表進(jìn)行了面試經(jīng)驗(yàn)分享，并對(duì)20名參與認(rèn)證的管理干部頒發(fā)了等級(jí)證書(shū)。
工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人要求我們一定要將“金牌面試官”項(xiàng)目所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際面試中，注重挖掘候選人“冰山下”的素養(yǎng)，降低錯(cuò)誤招聘成本。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)力；招聘是人才配置的第一顆紐扣；面試是招聘流程中的第一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試官在企業(yè)的招聘過(guò)程中起著舉足輕重的作用，接下來(lái)，人力資源部將會(huì)繼續(xù)開(kāi)展“金牌面試官”項(xiàng)目，不斷提升各管理干部的精準(zhǔn)識(shí)人能力，同時(shí)也會(huì)邀請(qǐng)更多面試官參與到此項(xiàng)目中。